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**么旭辰谈被欠薪：外援给钱国内球员义务劳动**

近年来，中国足球行业频频出现拖欠薪资的现象，引发了业内人士的广泛关注。尤其是国内球员的不公平待遇，更是让人不禁反思足球俱乐部的运营方式以及对球员的尊重与保障。*么旭辰*作为一名职业球员对这一现象表达了不满，并直言外援待遇优先，国内球员沦为“义务劳动者”。这一观点不仅折射出行业现状，更警示我们需重新审视中国足球发展的瓶颈。

### **薪资差距：外援和国内球员待遇两极化**

在中国职业足球俱乐部中，外援待遇往往是豪气出手。许多俱乐部宁可花巨资聘请国外优秀球员，也要保证他们薪资无延误。这种情况导致了**"外援优先给钱，国内球员被欠薪"**的尴尬局面。外援合同保障严密，甚至有部分外援在俱乐部出现财务困难时，也能及时拿到薪资。而国内球员却由于法律意识薄弱或合同条款模糊，仅能被动接受欠薪的现状。

一个经典案例是某中超俱乐部2022年的薪资风波，该俱乐部多名国内球员爆料长期未发工资，而外援却按时收到高额薪酬，这种*待遇两极化*不仅影响球员士气，更暴露了管理上的深层问题。

### **国内球员：无保障的“义务劳动者”**

么旭辰直言，国内球员在俱乐部的地位显然比不上外援，人们对他们的关注度、认可度也低得多。这种现象也许源于市场化运作及对足球竞技水平的过度依赖，比起培养本土人才，投资外援显然更快、更直接。然而，长期拖欠薪资现象使国内球员心理压力剧增，甚至有人选择*转行*或早早退役，这对中国足球发展是巨大的人才流失。

与此同时，国内球员的合同往往缺乏明确的薪资保障条款。有些俱乐部以“义务奉献”的理由劝说球员，甚至暗示其降薪，声称这是帮助俱乐部渡过难关的方式。么旭辰评价这种趋势是变相的剥削，“国内球员不是俱乐部的义务劳动者，他们也有家庭需要养活，有职业尊严需要被尊重。”

### **行业警示：欠薪现象或将影响中国足球未来**

当俱乐部将资源严重倾斜于外援时，本土球员的发展变得艰难。这种问题并非无迹可寻，早在几年前，欧洲足球市场也出现过类似现象。例如英格兰联赛的部分中下游俱乐部，因过分依赖国外球员，导致本地球员缺乏培养机会，最终影响了国家队战绩。引入外援的重要性毋庸置疑，但对本土人才的漠视可能将足球变成金钱堆砌的短视行为。

在中国，近年来的青训体系发展虽有所改善，但基础问题始终没有解决。么旭辰指出：“保障薪资，是解决欠薪现象的第一步。无论是外援还是国内球员，只要身披俱乐部战袍，就应当享有平等待遇。”正如么旭辰所说，国内球员不该被边缘化，他们是中国足球体系的中流砥柱。

### **解决欠薪问题：改革与发展是关键**

要解决拖欠国内球员薪资的问题，首先需要俱乐部和相关组织从法律层面明确薪资条款，加强合同执行力度。同时，成立专门的监管机构，对俱乐部运营进行定期审查，确保拖欠工资的行为得到及时纠正。另外，球员自身的维权意识也亟待提高，懂得通过法律途径维护自身利益。

***总之，中国足球的发展离不开本土球员的辛勤付出。尊重他们的付出，保障他们的薪资，是对职业精神最基本的尊重。*** 让国内球员不再成为“义务劳动者”，将是中国足球走向长远发展的重要一步。